
必须有一个适当的限制。” 此次争议的核心在于薪酬分配机制。三星工会要求取消现行奖金上限、将公司15%的营业利润提拨作为员工奖金,并将相关条款正式纳入劳动合约中。 三星曾提议将营业利润的10%用于发放奖金,外加一笔高于业界标准的特别一次性补偿方案。公司高层则认为,工会的要求难以长期维持。 李在明称,“营业利润的收益主要属于投资者和股东”,将税前固定比例利润通过制度化方式直接分配的做法,让他“有
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发布时间:03:51:51
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